德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效优先
所有愿意申请威斯尼斯人岗位的候选人，可通过威斯尼斯人官网或前程无忧、猎聘网等渠道了解具体岗位的职责要求与任职条件要求，也可以通过0575-87655323向威斯尼斯人人力资源部门工作人员咨询以获取更多职位信息。
应聘者可以向威斯尼斯人人力资源部门提交基本简历，也可以选择填写完整申请表，对 于有工作经验的应聘者，应对过往的工作业绩予以客观、完整的描述，并保证确保 个人资料的真实性，对于已经录用但存在履历造假的情形，一经查实，威斯尼斯人将第一时 间终止劳动关系，在确保这种处理符合法律规定的前提下，保留向当事人追索经济损失的权利。
所有应聘者应配合威斯尼斯人人力资源部门进行背景调查，向威斯尼斯人人力资源部门 提供至少三个前雇主单位直接上级与人力资源经理的联系方式。
威斯尼斯人对中高层管理岗位的试用期为六个月，首签劳动合同的时间不少于五年。
威斯尼斯人实施差异化的薪酬制度，同岗位员工，将根据个人素质、工作贡献拉开收 入差距并进行薪级的晋降，威斯尼斯人鼓励员工向直接上级或人力资源部门提出有关薪酬 分配公平性的建议与意见，但反对因不满个人薪酬分配而釆取消极怠工的行为方式。
应聘者应对威斯尼斯人的事业及威斯尼斯人的情况提前进行了解，确保对威斯尼斯人有足够了解的基础上再参与应聘。
